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                勞務派遣的優勢有哪些?

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                勞務派遣的優勢有哪些?

                發布日期:2021-08-27 作者: 點擊:

                  一般來說,勞務派遣具有簡化管理程序、減少勞動爭議、分擔風險和責任、降低成本和費用、自主靈活就業、規范就業行為等優點。下面詳細介紹一下在包頭勞務派遣的優勢。


                包頭勞務派遣


                  首先,不求一切,但求一切是勞務派遣制度的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人。工作是終身制,有鐵飯碗。工人能進不能出。工人閑置費是很常見的。以不求所有,但求所用為特征的勞務派遣制度,適合非公有制企業、國有企業改制企業和經營發展變化較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求不同的單位。


                  第二,你用人,我管人是人才派遣制度的另一個顯著特征。人才派遣制度的用人模式實際上形成了三種關系,即派遣機構與被派遣人才的隸屬關系、派遣機構與用人單位的合作關系、被派遣人才與用人單位的工作關系。用戶單位的管理者可以更加專注于事業的發展和企業的生產經營。


                  第三,勞務派遣機構一手托兩家更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和各方責任權利的保障,這是勞務派遣制度的根本優勢,也是用人模式的獨特機制。根據全國總工會的勞務調查,2009年全國勞務派遣員工達到2700萬人,2011年達到3700萬人,占企業員工總數的13.1%。其中,國有企業使用勞務派遣工人數較多,占國有企業員工總數的16.2%。從行業分布來看,大多數行業都使用勞務派遣工,其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統較為嚴重,一些央企甚至有三分之二以上的員工屬于勞務派遣。


                  勞務派遣行業主要包括保險行業、電力行業和建筑行業。16.8%來自城鎮,83.2%來自農村。勞務派遣的崗位包括司機、印刷室管理員、水電管理員和實訓室管理員。人才派遣已演變為一些高校教學科研一線、學生輔導員、行政管理等重要崗位。


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                關鍵詞:包頭勞務派遣,內蒙古勞務派遣,內蒙勞務派遣

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